Менеджер по расчету зарплаты вносила в ведомости завышенные суммы своего заработка. В итоге ей перечислили больше денег, работодателю причинили ущерб. С сотрудницей договорились, что она возместит его добровольно, заключили соглашение с рассрочкой платежа. Часть денег она вернула, остальное взыскивали через суд.
Первая инстанция удовлетворила требования. Апелляция отменила решение и отказала в возмещении. Кассация не поддержала ее подход, дело частично рассмотрят заново.
Мнение апелляции: - Сотрудница не была материально ответственным лицом. В ее обязанности не входило перечислять зарплату, она лишь передавала ведомости главбуху, поэтому не может отвечать за лишние выплаты. - Не установили вину работницы и причинную связь между ее действиями и ущербом. - Нет доказательств, что сотрудница участвовала в инвентаризации. Размер вреда не подтвердили.
Позиция кассации: - Даже если в трудовом договоре нет условия о полной матответственности, это не исключает возможности возложить ее на работника по иным основаниям. - В данном споре следовало проверить факт умышленного причинения ущерба работодателю. - Апелляция не исследовала соглашение о добровольном возмещении вреда. - Размер ущерба можно подтвердить не только результатами инвентаризации, но и иными доказательствами.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 31.01.2023 N 88-506/2023